ウェルス・マネジメント個人のお客さま

ゆとりとやりがい


ワークライフバランス
富士ソフトのコアコンピタンスは「人」。この考え方が様々な施策に反映され、多様な働き方」

が実現されています。「人」こそが製品やサービスの付加価値を高め、お客様の満足度向上へつ
なげることで、企業の持続性を実現しています。当社では、「ゆとりとやりがい」をテーマに、
仕事と生活の調和をめざして、従業員一人ひとりが元気に働ける職場環境の実現を目指してい
ます。
多様な働き方支援
従業員の柔軟な働き方をバックアップする「コアタイムなし」のフレックスタイム制度を基本の勤務形態としていま
す。また、より柔軟な働き方ができるように在宅勤務制度、裁量労働制度を導入しています。
その他、母体保護休業制度など、法令を上回る制度も導入し、多様な働き方を支援しています。


在宅勤務~社員全員が在宅勤務を行える環境を目指して~
働きやすい会社の実現及びワークライフバランスの向上、
事業継続性(BCP)の確保、
生産性の向上という目的のもと、2013年1月より在宅勤務制度を本格導入しました。オ
フィスという場所にとらわれず、最新のICTを活用して、効率的かつ効果的に勤務するこ
とが可能になりました。就業環境には、セキュアなリモートアクセス環境を用意し、スマー
トフォンやタブレット等のスマートデバイスと自社開発製品であるスマートドキュメント
サービス「moreNOTE(モアノート)」等を活用して、自宅に居ながらオフィスと変わら
ず業務を行える環境を構築しています。また、会社が承認をすれば、社員は自身が所有す
るIT機器を業務で利用すること(BYOD※)もできます。富士ソフトのBYODは、公私
分計が明確で、プライバシー情報の保護に優れているため、社員は安心して利用すること
子育てサポート企業認定
ができます。※)BYODBringYourOwnDevice
<在宅勤務の有効活用事例>
2008年2010年
①シングルファザーの役職者

2012年育児と仕事の両立および通勤負荷を解消する為、週2~3日で在宅勤務を利用しています。事前に部下と在宅勤務
実施の際の目標をコミットし、リモートでしっかり確認管理(リモートマネジメント)を行っています。また、社
内にいる時はコミュニケーションを積極的に図ることにより、部下との信頼を築いています。
②技術職
システムのリリース対応のため、休日(土日)に在宅勤務を利用しました。
休日出勤の通勤負荷が解消され、また集中して作業を行うことができました。

③育児理由の短縮勤務者
短縮勤務で発生する不足時間を在宅勤務で対応し、短縮勤務と在宅勤務を組み合わせたフルタイム勤務を実現して

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[情報元]
http://www.mhi.co.jp/prod/robots/support/24_PDF/PDF/home/index.html

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